Política de Igualdad de Género

1.    Objetivo:

Esta política tiene como finalidad promover la igualdad de género y combatir la discriminación por razones de género en todas las actividades y operaciones de la organización. Se busca asegurar que todas las personas, independientemente de su género, tengan las mismas oportunidades de empleo, desarrollo profesional, y trato en el lugar de trabajo.

2.    Alcance

Esta política es aplicable a todos los empleados, contratistas, proveedores, y partes interesadas involucradas directa o indirectamente con las operaciones de la organización.

3.    Principios Clave

•    No Discriminación: No se tolerará ninguna forma de discriminación basada en el género.
•    Igualdad de Oportunidades: Todos los empleados deben tener las mismas oportunidades para su ingreso, permanencia y ascenso en la organización.
•    Equidad Salarial: Compromiso con la equidad salarial, asegurando que empleados con el mismo desempeño y responsabilidades reciban remuneración igual, independientemente de su género.
•    Respeto y Dignidad: Fomentar un ambiente de trabajo basado en el respeto mutuo y la dignidad de cada individuo.

4.    Prácticas de Empleo

•    Implementación de procesos de reclutamiento y selección que promuevan la diversidad de género.
•    Desarrollo de programas de capacitación y desarrollo profesional que estén abiertos equitativamente a todos los empleados.
•    Evaluaciones de desempeño objetivas, basadas en criterios claros y equitativos.

5.    Medidas contra el Acoso y la Violencia de Género

•    Adopción de tolerancia cero frente al acoso sexual y cualquier otra forma de violencia de género.
•    Establecimiento de un procedimiento claro para denunciar incidentes, garantizando la confidencialidad y la protección contra represalias.
•    Implementación de medidas disciplinarias apropiadas contra quienes infrinjan esta política.

6.    Responsabilidades

•    Dirección: Asegurar la implementación y el seguimiento de esta política.
•    RRHH: Capacitar al personal sobre la importancia de la igualdad de género y asegurar la aplicación de esta política en todos los procesos de recursos humanos.
•    Empleados: Cumplir con la política y colaborar en la creación de un ambiente de trabajo inclusivo.

7.    Revisión y Actualización de la Política

Esta política será revisada regularmente para garantizar su relevancia y efectividad, adaptándola a los cambios en el entorno legal, tecnológico y de negocios.