Política de Respeto a los Derechos Humanos

Gobernación de Tecnología de Información reconoce la importancia fundamental de los derechos humanos y se compromete a respetarlos en todas las facetas de su operación. Esta política tiene como objetivo garantizar que nuestra organización cumpla con los principios fundamentales de los derechos humanos en todas sus actividades y relaciones.

Principios Básicos:

•    Universalidad: Reconocemos que los derechos humanos son universales y se aplican a todas las personas, sin distinción de raza, color, género, religión, orientación sexual, discapacidad, nacionalidad, u otras características personales.
•    Respeto y Dignidad: Nos comprometemos a tratar a todas las personas con respeto, dignidad y consideración, promoviendo un entorno en el que se fomente la igualdad y se evite cualquier forma de discriminación o abuso.
•    Cumplimiento de la Ley: Cumpliremos con todas las leyes y regulaciones aplicables relacionadas con los derechos humanos en todas las jurisdicciones donde operamos.

Ámbitos de Aplicación:

•    Esta política es aplicable a todas las actividades de Gobernación de Tecnología de Información, incluyendo, pero no limitándose a:
•    Relaciones laborales, incluyendo la contratación, condiciones de trabajo y desarrollo profesional.
•    Relaciones con clientes, proveedores y socios comerciales.
•    Interacciones con la comunidad y las partes interesadas.
•    Desarrollo de productos y servicios.

Responsabilidades:

•    La alta dirección de Gobernación de Tecnología de Información tiene la responsabilidad de liderar la implementación y promoción de esta política.
•    Todos los empleados, contratistas, socios comerciales y otras partes involucradas deben respetar y promover los derechos humanos en sus respectivas funciones y actividades.
Compromiso con la Mejora Continua:
•    Nos comprometemos a revisar regularmente esta política y nuestras prácticas para asegurarnos de que cumplimos con los principios de respeto a los derechos humanos. Tomaremos medidas adecuadas para corregir cualquier desviación de esta política y mejorar nuestra actuación en este ámbito.

Comunicación y Capacitación:

•    Promoveremos la conciencia de esta política entre nuestros empleados y otras partes interesadas relevantes. Proporcionaremos capacitación sobre derechos humanos cuando sea necesario y fomentaremos la comunicación abierta sobre cuestiones relacionadas con los derechos humanos.

Denuncias y Reclamaciones:

•    Estableceremos procedimientos para que los empleados y otras partes interesadas puedan presentar denuncias o reclamaciones relacionadas con posibles violaciones de esta política. Tomaremos estas denuncias en serio y tomaremos medidas para abordarlas de manera adecuada.